Обучение по охране труда – как часто его нужно проводить и для кого?

Обязанностью каждого работодателя является обеспечение безопасных и здоровых условий труда для своих работников, а также проведение соответствующего начального и периодического обучения в этой области, т.е. обучение технике безопасности в АНО ДПО «Верифис» verifis.ru. Каждый работник, независимо от характера своей работы, обязан неукоснительно соблюдать правила техники безопасности и охраны труда, чтобы иметь возможность безопасно выполнять возложенные на него задачи.

Статья 237 ^3.§1 . Работник не может быть допущен к работе, для которой он не обладает необходимой квалификацией или необходимыми навыками, а также достаточным знанием норм и принципов охраны труда и техники безопасности .

Каждый работодатель должен обеспечить своим работникам безопасные и гигиеничные условия труда. Более того, Трудовой кодекс обязывает работодателей  проводить обучение работников в области охраны труда и техники безопасности – как перед началом работы, так и во время трудоустройства.

Освобождение от обязанности проведения инструктажа по охране труда перед допуском работника к работе возможно только в случае поступления работника на ту же должность , которую он занимал у данного работодателя непосредственно перед заключением другого трудового договора с этим работодателем (например, заключение договора на неопределенный срок после пробы — как другого с тем же работодателем).

Обучению по охране труда подлежат все работники, а также обучающиеся в период прохождения студенческой практики, учащиеся профессионально-технических училищ, принимаемые на работу с целью обучения для выполнения конкретной работы.

Обучение проходит в рабочее время и за счет работодателя.

Обучение охране труда можно разделить на две основные группы обучения:

1. начальное обучение,
2. Периодическое обучение.

Программы обучения  разрабатываются непосредственно работодателем или (по согласованию с работодателем) организационным подразделением , осуществляющим деятельность по обучению в области охраны труда и техники безопасности. Они должны основываться на рамочных программах, указанных в Приложении 1 к Постановлению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 г. об обучении в области охраны труда и техники безопасности.

НАЧАЛЬНОЕ ОБУЧЕНИЕ ДГПЖ

К условиям допуска работника к работе относятся: участие в первоначальном обучении по охране труда , состоящем из двух частей: общего и производственного обучения.

Общая инструкция позволяет ознакомиться с правилами охраны труда, изложенными в Трудовом кодексе, и правилами трудового распорядка, действующими у данного работодателя. Также предусмотрено ознакомление с принципами оказания первой помощи.

Кто может дать общий брифинг?

• квалифицированный сотрудник службы охраны труда,
• лицо, выполняющее задачи службы охраны труда, нанятое данным работодателем,
• работодатель, если он сам выполняет задачи службы охраны труда,
• работник, нанятый данным работодателем, чьи знания и опыт позволяют проводить надежное обучение и который имеет действующий сертификат о прохождении необходимого обучения по охране труда

Обучение на рабочем месте должно быть тесно связано с должностью, которую работник будет занимать. Он предназначен для ознакомления с рабочей средой , способами безопасного выполнения работ, возможными угрозами, вытекающими из занимаемой должности, и способами защиты от них. Что важно, работник, выполняющий работу на нескольких должностях, должен пройти обучение на рабочем месте, соответствующее каждой из занимаемых должностей. В случае существенных изменений по занимаемой должности (например, смена оборудования, введение вредных для здоровья веществ) работник должен пройти обучение на рабочем месте, соответствующее изменившимся условиям труда.

Кто может проводить обучение на рабочем месте?

• лицо, осуществляющее надзор за работой работников, назначенное работодателем,
• сам работодатель.

В обоих случаях лица, проводящие обучение на рабочем месте, должны иметь соответствующий профессиональный опыт и пройти обучение в области обучения на рабочем месте .

Обучение на рабочем месте должно заканчиваться проверкой знаний и навыков в области выполняемых работ в соответствии с правилами техники безопасности и охраны труда, что является основанием для допуска обученного работника к работе на данной должности.

Внимание! В связи с заражением вирусом SARS-CoV-2 14 марта 2020 года было введено состояние эпидемической угрозы. В соответствии с предположениями Антикризисного щита были введены средства, связанные с проведением начальной подготовки. Они могут осуществляться полностью посредством электронной связи . Исключение составляет инструкция на рабочем месте:

• работник, занятый на должности рабочего,
• работник, работающий на должности, связанной с воздействием вредных факторов,
• работник, переведенный на одну из вышеперечисленных должностей,
• лицо, проходящее производственную профессиональную подготовку, и студент, проходящий учебную практику.

Начальное обучение завершается заполнением карты первоначального обучения в области охраны труда, которая затем помещается в личное дело работника. Образец карты первоначального обучения указан в приложении 2 к Постановлению Министра экономики и труда от 27 июля 2004 г. об обучении в области охраны труда и техники безопасности. Прохождение общего и производственного обучения должно быть подтверждено работником в письменной форме.